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　　為做好疫情防控新常態下的人才素質能力提升，天津監管局積極拓展「新職能、新思路、新作為」學習研討活動成效，靈活運用新媒體，充分滿足幹部個性化、差異化的培訓需求，激發乾部學習熱情，提升幹部素質能力。

　　一、培訓形式多元化，「固定學」變為「隨時學」。結合財政部統一組織的業務培訓，天津監管局通過電腦、手機等多媒體學習平台開展多渠道線上網絡學習，增強學習的時空開闊性，使學習不再局限於特定的時間和地點，充分滿足了幹部隨時學、重複學、深入學的培訓需求，工作學習兩不誤，有效緩解了工學矛盾，切實增強了學習的有效性。

　　二、專業設置科學化，「要我學」變為「我要學」。學習培訓聚焦地方政府債務監管、預算支出績效管理、中央行政事業單位資產監管、會計準則等當前任務要求與財政中心工作，不僅是監管局工作的重點與焦點，更是新形勢新任務下監管局工作的難點與熱點。天津監管局全體幹部結合工作實際，堅持隨學隨用、以學帶干、以干促學，充分發揮幹部參加培訓的積極性和主動性，真正達到了干學相長、學以致用。

　　三、學習培訓經常化，「粗放型」變為「集約型」。天津監管局充分利用定期開展的「學習論壇」進行主旨交流，堅持學習培訓與效果反饋雙向互動，將「學習培訓當學生，學成歸來當老師」制度化、常規化，要求學習培訓人員將學習掌握的會議精神、培訓知識和業務要求在全局範圍內組織再傳授、再培訓，形成知識傳播的良性循環。

　　來源:中華人民共和國財政部